Нормальный работодатель это - ...
В продолжение предыдущей темы приглашаю принять участие всех, в т.ч. не связанных с бухбизнесом.
Кто такой нормальный работодатель? Тот, кто много платит? А что вы готовы предложить за "достойную" оплату? Достойную квалификацию готовы? И не надо говорить, что ставки налогов наизусть не помните, многие ленятся даже по форуму пройтись в поисках ответов, уж простите, такие вопросы задают, что диву даешься. Открой НК, открой форум - все миллиард раз разжевано. Так за что платить-то, за глаза красивые?
Так вот, кто из вас готов пройти независимую и жесткую оценку своей квалификации, чтобы потом иметь право говорить "вы, работодатели, козлы, платите мало"?
ЗЫ: ЭТОТ ПОСТ - ТРОЛЛинговый. Общаемся жестко, без экивоков.
Кто такой нормальный работодатель? Тот, кто много платит? А что вы готовы предложить за "достойную" оплату? Достойную квалификацию готовы? И не надо говорить, что ставки налогов наизусть не помните, многие ленятся даже по форуму пройтись в поисках ответов, уж простите, такие вопросы задают, что диву даешься. Открой НК, открой форум - все миллиард раз разжевано. Так за что платить-то, за глаза красивые?
Так вот, кто из вас готов пройти независимую и жесткую оценку своей квалификации, чтобы потом иметь право говорить "вы, работодатели, козлы, платите мало"?
ЗЫ: ЭТОТ ПОСТ - ТРОЛЛинговый. Общаемся жестко, без экивоков.
Это понравилось
7543
|
Я так предполагаю, что тебя берут пусть и на оклад но на конкретный объем работы
 Смешение двух понятий приводит к недопониманию.
Ты считаешь, что более высокая эффективность данного буха дает право использовать его более интенсивно, без поощрения?
То-есть эта ситуация нормальна? Когда за дополнительный объем работы ничего не доплачивают?
А как же адекватная оценка своего труда?
|
|
Разве при принятии сотрудника на оклад не обговаривается восьмичасовой рабочий день и перечень должностных обязанностей - банк, касса, первичка, балансы?
И да, у меня никогда не было ситуации, чтобы с появлением новых фирм мой оклад не менялся, ТТТ.. Насколько менялся это уже другой вопрос.. Фирма растет, объемы, ее доходы возрастают, а я так и останусь, с чем была ??? Неее..   Вот я почти не слышала, чтобы менеджеру по продаже, за тот же, оклад еще новые продажи развить предлагалось, или там повысить объем продаж, найти новых клиентов для фирмы.. Нет, ты скажешь - вот тебе процент от продажи, как результат больше денюжек, и трудись, пожалста... Потому, что он приносит выручку,продажи, на фирму, ну а как же.. А вот бухгалтер должен за те же деньги повышенные объемы работы охвачивать, не нонсонс ??? И плевать, что объем отгрузочных-закупочных документов увеличился, что платежей стало больше, ты же на 8-мь часов его взяла, пусть трудится.. |
|
|
Я считаю, что в рамках 8-часового рабочего дня работник должен работать, а не рассуждать об объемах работы.
Особенно, если он сам провоцирует работника на рассуждения..  Особенно бухгалтеров, и в отчетный период еще.. да он просто вредитель..  Неее, все на www.hh.ru., ребята, и работать-работать-работать..
|
|
Оклад - это на время. Объем работы - это сдельно
Адекватным является то, что если тебе платили 60 тысяч за 8-часовой рабочий день, а работала ты по факту 4 часа, по твоей логике 30 ты должна вернуть. Вернула бы?
|
|
а мне чо-та вспомнилось "Скупой платит дважды"
и "если не хотите кормить своего - будете кормить чужого"))))) |
|
Я готова пройти с удовольствием, и если я не стоящий то подтянуться.. Ноя никогда не ною что мне мало платят. Мне всегда и премию дают (почти все ежеквартально) (сама не прошу никогда). Тут у одного не устраивал объем работы и цена (обманул при договоренности), я ему решила отказать, т.к. решила что за квалификацию надо платить, а ему бух-р с такой квалификацией не нужен (бизнес простенький), нет он поднял мне на 50%.. ну как такому мужчине откажешь
..
|
|
От своего начальства (не бухгалтерского, понятно) мне нужно правильное понимание и восприятие бухгалтерской работы. Необходимость соблюдать рамки, в которых производственная деятельность полностью легитимна и не склонять буха их нарушать. Не ставить задач типа "пойди туда, не знаю куда, принеси то, не знаю что" . Не требовать нахождения решений прямо здесь и сейчас. БыстрА, я сказал! Не контролировать то, в чем сам не очень разбираешься. Это в проф. плане. Ну а в чисто человеческом - выстраивать отношения корректно, на основе взаимного уважения.
Если же смотреть со своей колокольни в сторону простых бухов, то понимаю, что они могут быть недовольны зарплатой (это почти всегда, кроме месяца с момента последнего повышения),объемом работы и пр. и др. Но как руководитель, я понимаю, что часто на это есть причины, о которых работник знает, но все равно ему хочется очередной прибавки. И как правило, недовольство начальством, присутствует. Каким бы он ни был! Начальник по определению не может быть хорошим. А если он - хороший, это временно!
|
|
Вообще, если бы я сама не была работодатель, саму себя как работника я бы уволила уже нафиг! Вторая рабочая неделя года пошла, а я не могу собраться и начать делать работу, которой много.
|
|
Это какой то вирусный психотип.
, может, и за вами какие грешки, а?
|
|
У кого чего болит (с)
Кому-то задерживают, кому-то платят вовремя, но мало, кому-то вовремя и достаточно, но нет сил терпеть тиранию. Нет в жизни совершенства.ЗЫ. Я, Таня, твое тестирование проходить не буду. Я поняла что хорошо знаю только то, с чем работаю постоянно, остальное по мере необходимости осваиваю. Наверное это плохо, нужно иметь более широкий бухгалтерский кругозор и объемное мышление. Пошла читать профлитературу. 
|
|
|
может, и за вами какие грешки, а?
Бывали трудные времена, тогда не платила ЗП самой себе, жила полностью на иждивении мужа.  Ну а работникам - всегда как положено.
|
|
|
FA, а я очень большие объемы могу сделать в короткие сроки. Мало, кто умеет тоже, что и я и за такое же время (разумеется я говорю лишь о тех, с кем знакома), но я в жизни не сознаюсь работодателю, что у меня есть свободное время
, я лучше здесь на форуме посижу ))
|
|
Цитата:
|
|
|
ой, можно я отвечу, что мне однажды сказали - а вдруг я захочу какие то данные узнать или что-то спросить, а тебя нет!
|
не знали, что у Российской федерации есть "отдел кадров" ?
upd. Все зависит от договоренностей. Но если ставить вопрос о зависимости загруженности и зарплаты, то имхо нужно быть морально готовым к ее снижению, но что-то мне подсказывает что прибавку ждут все, а вот снижение не понравится никому. Впрочем если есть стабильное увеличение объема, то бух имеет право на увеличение зарплаты, правда адекватный дир сам увеличит ее не дожидаясь разговора.