Аутплейсмент
поделитесь опытом увольнения проблемных сотрудников.
как без проблемно уволить сотрудника из компании?(который мешает бизнес процессам)
какие методы применяете при увольнении.
как без проблемно уволить сотрудника из компании?(который мешает бизнес процессам)
какие методы применяете при увольнении.
|
Когда-то удалось избавится от троих:
Первую уговорила родить второго ребенка.После декрета и отпуска по уходу она к нам не вернулась. Второго в задушевных беседах уговорила, что такой гений, как он, не может плодотворно трудиться на нашей рутинной работе. Ушел на другую работу.Потом при встрече долго меня благодарил. Третьего  )про второго- удачно, а вот про третьего тож интересно - получается Вы вынудили его уйти? так?(создали невыносимые условия труда) |
|
|
кто может прописать рамки для меня к примеру ? моя совесть?
 или кто-то еще ?так ее у меня по роду деятельности нет
|
|
кто может прописать рамки для меня к примеру ? моя совесть?
 или кто-то еще ?так ее у меня по роду деятельности нет
|
|
|
Цитата:
Каким законом? чьим? |
|
|
Митяй, ну речь не о совести, а о том как уволить проблемного сотрудника.
Понятие совести относительно Понятие совести конечно относительно, но понятие того, как надо себя вести в приличном обществе, в том числе и в профессиональном сообществе, чтобы данное сообщество тебя не выкинуло, оно сформируется у любого приличного члена данного сообщества когда само сообщество будет сформировано. И в цивилизованных странах это и есть главный сдерживающий фактор как для работодателя, так и для подчиненного. Их доброе имя. Когда человек поймет, что без скандала расстаться лучше и работодатель поймет что без скандала лучше, вопрос исчерпается. А сейчас единственный вариант для работодателя, творчески, но неотступно, следовать положениям Трудового кодекса. |
|
|
вот как раз по пп.6 п.6 ст.81 не уволить
 проверено (на экспертизу поведете?)замечание за что ? за отсутствие лояльности?
|
|
|
вот как раз по пп.6 п.6 ст.81 не уволить проверено (на экспертизу поведете?)
замечание за что ? за отсутствие лояльности?
 |
|
|
Цитата:
 Цитата:
 А замечания можно делать и за то что - не так летишь, не так свистишь. Кроме того в регионах изначально- судись не судись один хер проиграешь дело  Суды безпристрастны
|
|
|
Цитата:
|
|
|
Цитата:
|
не знали, что у Российской федерации есть "отдел кадров" ?
Первую уговорила родить второго ребенка.После декрета и отпуска по уходу она к нам не вернулась.
Второго в задушевных беседах уговорила, что такой гений, как он, не может плодотворно трудиться на нашей рутинной работе. Ушел на другую работу.Потом при встрече долго меня благодарил.
Третьего
лентяя абсолютногоконтролировалаежеминутнопостоянно и проверяла то, что он делаетежесекундно. Удрал через неделю. Больше никогда не встречались.