Ревизор всея Руси

31 января 2012 в "Дневник Ревизора"

Аутплейсмент

поделитесь опытом увольнения проблемных сотрудников.
как без проблемно уволить сотрудника из компании?(который мешает бизнес процессам)
какие методы применяете при увольнении.

Нравится 0

Это понравилось

2185

Страница 2 из 2
< 1 2

Ревизор всея Руси

05 февраля 2012

Цитата:

Суды Башкирии всегда славилась своей безпристрастностью и неподкупностью

Да уж...

а вообще часто приходится сталкиватся с такими сотрудниками которые не хотят спокойно уходить и угрожают всяческими проблеммами?

LSK47

05 февраля 2012

Бывало. Я год уже не работаю.Сменился директор ~~и мы с ним не сработались~~. У него политика незатейлива, как грабли и проста , как редис. Просто доводит человека до увольнения. Нет, меня он не довел. Просто я сочла невозможным работать в условиях постоянного наушничества и предвзятости. Остальные, более слабонервные ушли именно по причине полного душевного дискомфорта. Развалился замечательный коллектив, который собирался годами.
Возвращаясь к нашим баранам, было несколько случаев, когда люди в коллектив не вписывались. Некоторые ушли сами, потомучто не смогли работать в адекватном темпе. А были такие, от которых так и не смогли избавиться. Просто по принципу:не тронь ~~говно~~- не воняет.

Ревизор всея Руси

05 февраля 2012

А как последних увольнять посоветуете? На Ваш взгляд какие способы приемлемы для увольнения ?

LSK47

05 февраля 2012

А как последних увольнять посоветуете?

Вот это самое трудное. Потому что предвидеть дальнейшие ходы таких ~~редисок~~ людей не представляется возможным!
К примеру. Наша ~~наиглавнейшая в мире и всей вселенной~~ бухгалтер много всего накосячила , что особенно неприятно, с налоговой.Директор бывший, как личность крайне эмоциональная, вызвал её и объяснил ей в весьма повышенных тонах, что ~~после такого место её только за забором нашего техникума~~ она совершенно некомпетентна в вопросах бухгалтерии.Потом, поостыв немного, предложил ей подать заявление об увольнении. Она незамедлительно это сделала. Также незамедлительно ~~пока не передумала~~ была уволена. Но ,буквально на следующий день, разослала анонимки во все мыслимые и немыслимые инстанции. Вот уж мы потом наотбрёхивались!!!Успешно, но ооооооооооооочень хлопотно.
Следующая страшилка ~~из пионерского лагеря~~.Был у нас преподаватель. Находился в постоянном конфликте со студентами своей учебной группы, где был классным руководителем. Полгода продолжалась их война, причем многие преподаватели держали сторону этого, пардон, педобраза. А мальчишки были хорошие, только немного школой покалеченные. Дальше просто повезло. Дядечка этот очень считался с моим мнением.Пришел ко мне на своих жаловаться. В процессе разговора выяснилось, что он их ненавидит. С очень сочувствующим видом я ему битый час объясняла, что нельзя так относится к своему здоровью, надо себя беречь, а то и до инфаркта недалеко. Капелкек ему накапала. Чайку заварила. На следующий день он уволился. А из этой группы из 36 человек после окончания техникума, человек 20 поступили в институты.

LSK47

05 февраля 2012

Короче, увольнение по собственному желанию начальника - дело очень сложное. Требуется исключительно индивидуальный подход. Иначе путь только один. На каждый промах составлять акт, брать объяснение, издавать приказ и копить эти приказы. И постоянно держать в напряге, чтоб не было времени исправиться. Это жестоко, плохо,но куда деваться? Иначе будет висеть, как камень на шее.Да ещё и подведет в самый неподходящий момент. Трудно быть ~~богом~~ начальником!!!

Ревизор всея Руси

05 февраля 2012

По сути сейчас был рассмотрен только один из вариантов увольнения- это убеждение написать по собственному, разве это единственный способ убрать ненужного человека?

LSK47

06 февраля 2012

это убеждение написать по собственному

Отчего же, второй способ-бюрократический-методично собирать компромат и уволить по статье.
Теперь, к счастию, есть опция-испытательный срок. За три месяца, мне кажется, можно приглядеться к человеку, что он из себя представляет ~~или нет?~~ и расстаться с ним. Хотя... есть индивиды достаточно хорошо шифрующиеся ~~в белого и пушистого~~!

Ревизор всея Руси

06 февраля 2012

Цитата:

это убеждение написать по собственному

Отчего же, второй способ-бюрократический-методично собирать компромат и уволить по статье.
Теперь, к счастию, есть опция-испытательный срок. За три месяца, мне кажется, можно приглядеться к человеку, что он из себя представляет ~~или нет?~~ и расстаться с ним. Хотя... есть индивиды достаточно хорошо шифрующиеся ~~в белого и пушистого~~!

то что сотрудник не прошел испытательный срок, разве это не нужно доказывать?

LSK47

06 февраля 2012

то что сотрудник не прошел испытательный срок, разве это не нужно доказывать?

конечно нужно.Только обязательно документально. Ибо сказано-Без бумажки ты-букашка ...а также - Слова к делу не пришьешь!

Ревизор всея Руси

07 февраля 2012

на моей памяти ни разу не было оформлено ни одного документа подтверждающего того что сотрудник не прошел испытательный срок.
При установлении испытательного срока работодатель обязан разработать задания на период испытательного срока и условий, при которых сотрудник будет считаться выдержавшим испытание. С утвержденными документами сотрудник обязан ознакомится под роспись. Задания, и условия прохождения испытательного срока должны быть двусмысленного толкования. Но у Вы данного оформления первичных документов на моей многолетней практики я так и не встречал

LSK47

07 февраля 2012

данного оформления первичных документов на моей многолетней практики я так и не встречал

~~русские~~ российские люди просто ленятся делать так,как положено, а потом ~~посыпают голову пеплом , рвут волосы, чешут лысину~~ долго и нудно разгребают последствия сотрудничества с никуда не годным работником. Хорошо, когда есть возможность брать на работу людей, которых знаешь. В последние лет десять у меня была такая возможность. Поэтому-была команда. Были, правда, два-три случайных кадра, но они отпали сами-просто не выдержали нашего стиля работы.

Ревизор всея Руси

07 февраля 2012

а что за стиль работы такой ?(если не секрет)

LSK47

07 февраля 2012

Секрета никакого нет. Просто вся наша дружная компания - ~~идиоты~~ трудоголики. Мы любим работать.И любим, чтоб все было качественно. Без нытья.Бодро и весело. С удовольствием. Человек, выпадающий из этого стиля, чувствует себя не в своей тарелке. С него же тоже требуется качественная работа. Вот и отпочковываются.

LSK47

07 февраля 2012

Правда, для меня это уже в прошлом. Год не работаю. Будучи на пенсии проработала ещё восемь лет. Теперь своим помогаю виртуально. Как говорится-советом и делом.

Ревизор всея Руси

08 февраля 2012

Секрета никакого нет. Просто вся наша дружная компания - ~~идиоты~~ трудоголики. Мы любим работать.И любим, чтоб все было качественно. Без нытья.Бодро и весело. С удовольствием. Человек, выпадающий из этого стиля, чувствует себя не в своей тарелке. С него же тоже требуется качественная работа. Вот и отпочковываются.

это редкость ? Как Вы считаете( такой коллектив альтруистов)