невыплата не означает продолжение отношений. А вот невыдача трудовой книжки означает. Трудовая когда была передана? Вообще не понятно поведение бухгалтера. Изначально зная, что готова остаться до конца месяца и сдать отчеты писать заявление заранее и ставить себя в двойственное положение, теряя пол месяца стажа(вроде бы ерунда, но по закону подлости именно их потом где-то не хватит). Зачем? И позже, когда уже начал дир чудить, то работайте, то не работайте. Тут уже надо было либо резко прекращать работу, либо заключать договор. Понятно, что задним числом, когда работа сделана и отчетность сдана, никто ничего не оплатит. Вот перед сдачей отчетности можно было свои условия выдвигать. А теперь только в суд, теряя кучу времени и сил. Можно в прокуратуру еще. Она выплату сделать не заставит, но, возможно, ускорит процесс в суде. А на каком основании уволенный работник допущен к рабочему месту. И не просто к рабочему месту, а к финансовым документам фирмы? ИМХО, тут еще можно попробовать оспорить увольнение вообще, а не число увольнения. Восстановиться, получить выплату за вынужденный прогул и уволиться.

Перейти к комментарию

это по какой статье тк?

Перейти к комментарию

В суд.
Но надо оценить - пойдут ли в суд свидетели и что скажут. Есть ли документы, подтверждающие факт выполнения работы.
Из плюсов - нет факта окончательного расчета и выдачи тр.книжки.

Перейти к комментарию