Это не плохо. Главное, не обомать "идеальные крылья" об суровую реальность Это не насмешка, а совершенно искреннее пожелание
Утрирую, конечно, но... Вообще, при подборе специалиста, необходимо оценить задачи, которые он должен решать, и сумму, которую он сможет от вас получить. И уже под это выдвигать к нему требования. Все остальное - оценка сферического коня в вакууме.
Ну тут уж каждому своё
ЗЫ. Зато я и вечером ухожу раньше
В крупных городах это, как правило, блюдут строго. В сельской местности - попроще, можно договориться.
ЗЫ. Держитесь! Ваше спокойствие (если так можно сказать в данной ситуации) брату Вашем сейчас нужно - ему легче уходить
1. Просить у руководства большую з/л под это, ибо никого не найду
2. Надеяться на чудо, что кто-то компетентный согласится на эти условия
3. Брать менее квалифицированного, но с перспективой его обучения, т.е. при отборе кандидатов смотреть на их обучаемость. Но этот вариант не подходит для разовых задач. Он реален для постоянной работы. Так сказать, взростить себе помщника. У вас, кажется, тоже это практикуется
ЗЫ. Про еду. Купила вяленые персики. Воняют невозможно. Если заткнуть нос - вкусно. Но запах.....