Бухбизнес и ЕСН
Уважаемые, меня всё же интересует бухгалтерский бизнес именно как бизнес.Мне зарплаты никто не платит, я должна кормить себя и 8 сотрудников. В бизнесе - давно (почти десять лет).Тянула основной и 2 филиала (один в соседнем городе).
Посему есть вопросы такого порядка:
1)ЕСН, чтоб его. У меня зарплаты у сотрудников "беленькие". ЗП, как известно, в нашем бизнесе - весомая составляющая расходов. Ну и, следовательно, попадаем опять на рост расходов с 2011 года.
Кто как собирается выкручиваться? задумываюсь об этом уже сейчас.
2)Сотрудники выучиваются и пытаются создать конкурирующие фирмы. А у вас как с этим?
Я конкуренции не боюсь, но у нас город небольшой, уже сидят бухфирма на бухфирме
))
Посему есть вопросы такого порядка:
1)ЕСН, чтоб его. У меня зарплаты у сотрудников "беленькие". ЗП, как известно, в нашем бизнесе - весомая составляющая расходов. Ну и, следовательно, попадаем опять на рост расходов с 2011 года.
Кто как собирается выкручиваться? задумываюсь об этом уже сейчас.
2)Сотрудники выучиваются и пытаются создать конкурирующие фирмы. А у вас как с этим?
Я конкуренции не боюсь, но у нас город небольшой, уже сидят бухфирма на бухфирме
))
Настроение: думаю 
|
Надоело говорит трястись постоянно что кто-то побежит куда-нибудь стучать про неофициальную зарплату.
А черная ЗП - так хотелось людям гарантии на сегодняшний день дать, девчонки молодые.Кому-то в декрет, кому-то кредиты брать.
Я вот думаю - а не оформить ли их всех как ЧП на 6% и договора с ними. ???
Но у меня все 29226 ложатся на расходы, сответственно, экономим на ЕН УСНО(15%) - 29226*15%=4383,90
чтобы выплатить черными, надо обналичить под 6% УСНО+1% банковский 20000.Всего 20000*7%=1400.
С учетом того, что случаются больничные и всякие непредвиденные, которые ФСС оплачивал только из минималки, вроде было и ничего.
белая ЗП это зло, стимулирующее работника болеть, уходить в декрет, брать кредиты и шантажировать работодателя
|
|
Я против больничных белая ЗП это зло, стимулирующее работника болеть, уходить в декрет, брать кредиты и шантажировать работодателя [/QUOTE]Шантажировали...За всё время только один раз, но договора - срочные, так чт извините, ваши 4 месяца работы - истекли ))
|
|
|
А вообще спор работодателя и работника - вечный. Кто шкуру работодателя на себя не примерял, тот не поймёт.
Главный вопрос любого бизнеса - это кадры, и главная беда - они же ))
|
|
1) белая зарплата - это шикарный подарок нашему государству для содержания его раздутых штатов гос. органов. Я пришла в бизнес зарабатывать для себя и своей семьи, а не содержать эту шоблу всю. Простите за мой французский) Показываю заработную плату в размере 40-50% от реальной. Т.е. в среднем 8 000 - 10 000 руб. Ни нашим - ни вашим, как говорится. Я на УСН. Для нашего города этот размер нормален. И "белого", большого и светлого они от меня не увидят. А работники..По себе знаю: главное - отношение в целом, обстановка в коллективе, выплата зп без задержек. Идите в отпуск (график строго заранее расписан), болезни также не приветствую - потому при приеме обязательно выясняю состояние здоровья. Сами знаете - в нашем вертепе, особенно в отчетные периоды - каждый кадр на счету и я должна хотя бы максимально возможно знать, на кого рассчитывать. С людьми обговариваю сразу все нюансы. Выбор есть у всех. В текучке стараюсь создать максимально комфортные рабочие условия и отношение, чтобы народ не шибко напрягался не по делу. Мозгами особенно.
2)
Стараюсь брать трудолюбивых и исполнительных, а не честолюбивых и амбициозных.
 Есть люди "движки", а есть "исполнители". Это видно. |
|
Кто шкуру работодателя на себя не примерял, тот не поймёт.
Главный вопрос любого бизнеса - это кадры, и главная беда - они же Правило бумеранга знаете?
Есть такая категория "работничков" несколько раз в год брать больничные дабы "не переработать"
 Для меня дети- это святое. А когда на святое покушаются- становлюсь агрессивной.
|
|
Т.е. ты предлагаешь законы не соблюдать что ли?
Впрочем, дело твое, конечно. Но меня вот такие призывы не платить больничные несколько удивляют. Трудовой кодекс никто не отменял, нравится он кому-то или не нравится. С тем же успехом можно сказать, что кому-то не нравится Уголовный кодекс, давайте его тоже не соблюдать? Просто рано или поздно принципы совести работодателя вступают в противоречие с принципами совести работника. Примеров тому в форуме - масса. И более всего мне не понятно, когда женщины начинают выступать по поводу больничных по уходу за ребенком. Для меня это вообще за гранью понимания, уж извини 
|
|
Над.К, это скорее вопрос общей социальной незрелости бизнеса и "бизнесменов" ... при чем здесь чьи-то права, когда страдает личный кошелек ?
 для того, чтобы понятие государства и обязанностей, в т.ч. и перед ним, стали внятны - требуется гораздо больше, чем 10 - 15 лет... может быть - в следующей жизни...
|
|
|
Над.К, я никого не призываю. У каждого есть своя голова на плечах, пусть каждый выбирает для себя сам.
С тем же успехом можно сказать, что кому-то не нравится Уголовный кодекс, давайте его тоже не соблюдать?
И более всего мне не понятно, когда женщины начинают выступать по поводу больничных по уходу за ребенком. Для меня это вообще за гранью понимания, уж извини
Я знала, что наемные работники мою позицию не одобрят. Можно было неозвучивать, и остаться белой и пушистой. И рабоникам, вобщем-то не обязательно понимать нас, работодателей. Это только мы их должны понимать и мотивировать. Се ля ви
|
И блюдечко надобно то в холодильник ставить, а не в хлебницу.
Но инфа про листья тыквы. с которых корни уходят в землю...меня, одной стороны - в шок. с другой - обнадёжила! 
желтые, зеленые...синие 
2) У меня пока ни разу не создали конкурирующие фирмы. Один главбух ушел на работу в фирму, не в аутсорсинг. Одна девочка уволилась по причине переезда, другая по причине института. Стараюсь брать трудолюбивых и исполнительных, а не честолюбивых и амбициозных.