Поиск Написать
justeen
10 марта 2010 в "Бороться, искать, найти и перепрятать..."

Итак товарисчи - первый раз по профессиональному поводу

Моя супруга беременна и ориентировочно малыш должен появиться на свет 20-27 апреля. Есть возможность трудоустроить её (в т.ч. и задним числом) на работу.

Кто подскажет положены ли её декретные? Если да, то при каких условиях? И что нужно сделать для этого?

Всем заранее благодарен

3497
« Предыдущая запись Следующая запись »
Комментарии:
Страница 1 из 2
1 2  >
zAngel
10 марта 2010
хотела спросить в этом апреле, потом подумала, что до следующего долгенько.
Декретные ей положены и с работой и без работы.
Все упирается в размер. Если с хорошеньким окладом успеет поработать, то декретные будут больше
justeen
10 марта 2010
zAngel, а где можно за это почитать? Желательно в форме доступной не только бухгалтеру
10 марта 2010
На форуме много тем и информации,как то и статьи были.Можно почитать
ПП 375,ФЗ - 255
zAngel
10 марта 2010
justeen, не, ну у нас на форуме и на сайте поиск отлично работает, я тут погрязла в цифрах, но если будет совсем тяжко...могу поискать
Если включить мощный аналитический ум, то и не имея буховсого образования из фразы
Средний заработок (доход) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам
можно много вытянуть.
Так же хотелось бы уточнить, что имеется в виду под словом "декретные"
zAngel
10 марта 2010
Последнюю ссылу по размерам нужно править уже
Helper-2005
10 марта 2010
zAngel, ты видела, у меня получилось по-хитрому вставить ссылку на вики?
justeen
10 марта 2010
Ничего не понимаю...

Ситуация такая, она учится (на платном и не очно), медицинский полис она получила в сентябре 2009, я официально не работаю, если её оформить на работу с 1 марта 2010 к примеру, сколько должно получиться выплат?

Простите за вот такой оборот, но честно читаю и только больше путаюсь
10 марта 2010
Да тоже заметила,что суммы уже другие.....
Programada
10 марта 2010
justeen, нельзя её с 1 марта на работу оформить, ей уже давно полагается НЕ работать.
10 марта 2010
Если она студентка, у нее есть страховой стаж?
jul-2000
10 марта 2010
Если с хорошеньким окладом успеет поработать
На месяц с большим окладом "трудоустраивать" - рискованно, ИМХО. Сочтут грабежом бюджета.
ИМХО: больничный по беременности и родам - жена идет в собес.
единовременное пособие по рождению ребенка - папа может получить на своей работе. Или жена в том же собесе.
отпуск по уходу папа может оформить себе на работе перейдя на неполный рабочий день (ну тут уж как работодатель, пойдет ли на это).
Helper-2005
10 марта 2010
если её оформить на работу с 1 марта 2010 к примеру
Размер пособия будет считаться исходя из ее зарплаты с 1 марта. (т.е. заработок за отработанные до ухода в декрет дни надо будет разделить на кол-во отработанных дней - получим среднедневный заработок, исходя из которого и считается пособие). Чем больше среднедневный - тем больше пособие. Но до определенного предела, выше которого - нельзя. Примерно так. Понятно?
jul-2000
10 марта 2010
я официально не работаю
когда писала свой пост - не видела этого сообщения.
10 марта 2010
Неполный рабочий день не право работодателя,а обязанность ст.256 ТК РФ
justeen
10 марта 2010
tat9718204, что такое страховой стаж? Полис медицинский у неё есть.
justeen
10 марта 2010
Programado, а как тогда? Лучше вообще не оформлять?
jul-2000
10 марта 2010
Неполный рабочий день не право работодателя,а обязанность ст.256 ТК РФ
Ну, поскольку папа сам в данном случае безработный...
Но если уж теоретически рассуждать, то я абсолютно не согласна с Вами. По ст. 256 ТК обязанность работодателя - предоставить отпуск. http://wiki.klerk.ru/index.php/%D0%9...1%8C%D1%8F_256
А вот про обязанность работодателя соглашаться на неполный рабочий день - я такого в ТК не помню. ИМХО, работодатель вполне может сказать: мне нужен сотрудник на полный день. Либо ты работаешь и получаешь з/п, либо идешь в отпуск по уходу до 1,5 лет, а я на это время на твое место беру временного сотрудника.
justeen
10 марта 2010
Итак вопрос меняется на такой "Куда нужно сейчас идти? И что предъявлять?"

...ааааааааааа простите меня за то что я глупый такой!
Programada
10 марта 2010
Ну как, как. С 9 или 16 февраля она у тебя уже должна находиться в отпуске по беременности и родам. Чтоб пособие начислялось не собесом по минималке, а как 40% от оклада, она на момент ухода в отпуск по беременности и родам проработала не менее 1 полного месяца... Или суету наводить с оформлением на работу с 1 января, или уже просто не дёргаться.
zAngel
10 марта 2010
zAngel, вперед
я может чуть позже, а то опять пообещаю и мертвым грузом будет жечь меня...пока вызрею вдруг вкто-нить опередит меня
Helper-2005
10 марта 2010
"Куда нужно сейчас идти? И что предъявлять?"
В женской консультации были?
В отделе по соцзащите населения?
Programada
10 марта 2010
justeen, сейчас - никуда. Вот родится, справочку в роддоме получите, с ней в собес и пойдёте. за единовременным и, возможно, ежемесячным, смотря что по местному законодательству будет полагаться/не полагаться.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается безработным женщинам в случае неполучения ими пособия по безработице в органах социальной защиты населения по месту жительства со дня рождения ребенка по день исполнения ребенку полутора лет.

www.kukuzya.ru : http://www.kukuzya.ru/page/kakie-vyplaty-polagayutsya-nerabotayushchim-beremennymi-i-bezrabotnym-materyam#ixzz0hmHjFlzq
justeen
10 марта 2010
В женской консультации были! Там спросили работает ли супруга, она сказала нет и ей сказали свободна.

В соцзащите не были.
10 марта 2010
А вот про обязанность работодателя соглашаться на неполный рабочий день - я такого в ТК не помню. ИМХО, работодатель вполне может сказать: мне нужен сотрудник на полный день. Либо ты работаешь и получаешь з/п, либо идешь в отпуск по уходу до 1,5 лет, а я на это время на твое место беру временного сотрудника.
Ну там же не сказано,что неполный рабочий день по соглашению сторон, а четко закреплено, что можно работать на условиях неполного рабочего дня.К тому же неполный рабочий день м.б 7 час.30 мин.
Хотя конечно работодатели разные бывают... может просто надовить...
Я вот с 1 апреля именно так и поступлю выйду на 7 часов рабочего дня, но руководителя еще не оповестила,как отреагирует не знаю...
justeen
10 марта 2010
Да я представляю прям, как я к начальству "прихожу" и рассказываю о том, что буду не полный рабочий день работать
Марфик
10 марта 2010
С 9 или 16 февраля она у тебя уже должна находиться в отпуске по беременности и родам
Прям должна должна? А если не брала больничный? То и не должна! Его могут , а не обязанны выписать
Если фирма готова чуть рискнуть ,приняв ее на работу, то пусть рискует с 01.03.2010, а на больничный с 15 апреля, к примеру .На прежней работе моей брали одну знакомую ,правда, за 4 месяца по-моему до родов. Соцстрах все возместил.
Кстати налоги за февраль платяться до 15 марта так что можно и о 01.02.2010 попробовать поговорить
Programada
10 марта 2010
justeen, если номер аськи остался таким же, каким был в первый день (точнее ночь) появления тут в блогах, то рекомендую туда заглянуть ))))))
Страница 1 из 2
1 2  >
Календарь
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30
Комментарии 10
  • Елена М

    это узаконенный геноцид: людей не лечат, их обслуживают.... причем, по моему мнению....

    Хождение по мукам. Окончательный диагноз.
    Елена М:
    это узаконенный геноцид: людей не лечат, их обслуживают.... причем, по моему мнению. качество такого обслуживания не выдерживает никакой критики(((( да-да можете кидаться в меня тапками, но я не изменю свою оценку!
    пока человек более-менее здоров, да, он приходит 1-2 раза в год сдать анализы (кстати, а кто-то потом из докторов показатели этих анализов анализирует ???? у меня была куча случаев, когда я указывала эскулапам, что вот и тут в анализах непорядок !!!)), да, его запишут на исследование какое-то, и он даже может быть через пару месяцев это исследование пройдет....
    а вот если что-то серьезное, то там уже другие правила. и, с моей точки зрения, эти правила направлены не на то чтобы человеку состояние облегчить, а на то, чтобы инвалидность не оформлять максимально долго.... ну и заодно ещё как-то жизнь пациенту тяжелому и его родственникам усложнить.....
 

Подтвердите удаление записи