Формы и системы оплаты труда.
В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Соответственно, у каждого работодателя должна быть предусмотрена собственная система оплаты труда работников.
Что подразумевает под системой оплаты труда действующее законодательство и какие к ней предусмотрены требования?
Какие системы труда и их формы используют организации в настоящее время?
На эти и некоторые другие вопросы ответит данная статья:
не знали, что у Российской федерации есть "отдел кадров" ?