Отдельные цитаты-3
-Установите «фильтр» на новые задачи
-Создайте обзор задач
-Расставьте приоритеты
-Руководствуйтесь принципами гибкого планирования
-«Ловля кайросов». Все мы знаем, как важно оказаться в нужный момент в нужном месте. Но иногда достаточно просто не упускать удачные моменты для решения той или иной задачи. «У древних греков для обозначения времени было два разных слова: «хронос» и «кайрос», - рассказывает Глеб Архангельский. – «Хронос» - это жесткое, линейное, привычное нам время. Это то время, которое находится в графах ежедневников и органайзеров. А «кайрос» - это некий удобный момент, благоприятные обстоятельства для решения задачи. В работе менеджера очень многие задачи привязаны не к «хроносу», а к таким «кайросам». При гибком планировании менеджер должен в течение дня «ловить» эти «кайросы». Например, встретив в коридоре генерального директора, можно быстро решить вопрос, на который могло уйти несколько месяцев. Можно выделить «кайросы» людей и «кайросы» мест.
- Закладывайте временные резервы при планировании рабочего распорядка
- Боритесь с «поглотителями времени»
- Группируйте однотипные дела
-Регулярно «расчищайте завалы»
- Учитывайте свои личностные особенности
-Мотивируйте себя
http://www.e-xecutive.ru/publication.../article_2950/
о применении диктофона вместо ежедневника
http://www.e-xecutive.ru/publication.../article_2932/
автор Глеб Архангельский , гендиректор ООО «Организация Времени», координатор Тайм-менеджерского сообщества
о ревизии жизненных приоритетов
http://www.e-xecutive.ru/career/article_3000/
-сокращенный вариант статьи Доналда Сулла и Доминика Хоулдера. Полная версия опубликована в журнале «Harvard Business Review – Россия».
.....необходимо провести ревизию своих идеалов и ценностей - для этого можно составить таблицу «Инвентаризация ценностей». Проверьте, во что вы вкладываете свои деньги, время и силы....
.... Постарайтесь обойтись без общих понятий вроде «деньги» или «семья» и писать более конкретно, скажем, вместо «деньги» — «обеспечить семье надежное финансовое положение». Найдите точные формулировки, например «дать детям хорошее образование» или «проводить как можно больше времени с детьми». Это две совершенно разные ценности, они определяют модель ваших отношений с детьми.....
...В списке большинства людей насчитывается не меньше пяти ценностей, касающихся разных сторон их жизни. Если в вашем списке больше десяти пунктов, вероятно, вы уделяете недостаточно внимания самому главному.....
....Деньги. Сколько денег вы потратили за последний год на каждую из перечисленных вами ценностей? Впрочем, помните: не все статьи вашего бюджета напрямую совпадут с ценностями - что-то придется отнести к категории «прочее». Составив бюджет, посчитайте, какую долю в доходах семьи занимает каждая статья. Теперь вы ясно видите, вкладываете ли вы больше всего денег в свои главные ценности или нет.
Время. Многим людям времени не хватает гораздо чаще, чем денег. Посмотрите, на что вы тратили свое время в последнюю неделю, и впишите цифры в таблицу. Как и в случае с деньгами, учитывайте лишь часы, которые вы «инвестируете» в свои ценности. Разность между общим временем бодрствования и часами, отданными конкретным ценностям, также относите к категории «прочее». Уделяете ли вы больше всего времени самым важным, на ваш взгляд, делам?
Энергия. Физическая, эмоциональная и интеллектуальная энергия - еще один дефицитный ресурс, которого с возрастом у нас остается все меньше. Ценности, которым вы отдаете больше всего энергии и внимания, отметьте в таблице знаком плюс, остальные - минус......
Образовался разрыв между приоритетными ценностями и затратами на них? нужен анализ причин происходящего, коррекция или смена курса
....Пытаясь перестроить свою жизнь, люди могут столкнуться с несколькими проблемами:
Слишком большой скачок вперед. Часто, когда перед нами открываются заманчивые перспективы, мы теряем чувство реальности и пытаемся сделать слишком большой шаг в желаемом направлении.
Искушение действовать самостоятельно. Пересмотреть свои обязательства в одиночку трудно, хотя бы потому, что они связывают нас с множеством других людей. Любая социальная ячейка держится на определенных обязательствах. Отказ от них может нанести удар по всей ячейке и подорвать доверие к нарушителю. По мере того как меняется окружающий мир или система наших ценностей, мы должны обсуждать эти перемены с теми, кого они затрагивают.
Лавина обязательств. Эта ловушка подстерегает того, кто, не разделавшись со старыми обязательствами, взваливает на себя новые. Выполнить сразу все обещания, данные в разное время, просто невозможно......