не было у нас забот, взяли мы себе HR
вот, блин, сколько работаю, впервые вижу такого HR-директора. В офисе оно-источник постоянных напрягов, уже на нее точат зубы нет олько "сервисные" директора, но уже и "коммерческие" понимают, что надо с ней что-то делать. Почему-то боятся, что она много знает про ключевых сотрудников, и поэтому просто уволить ее нельзя, потому что оно обидится, а в обиде может понакликать всяких инстанций. Это ж надо был так угораздить так вляпаться
|
особенно, для визита трудовой инспекции.
А она - то что ж такая "безгрешная" и никаких недочетов за ней не водится??? |
|
Так надо ее сейчас на некомпетентности подловить и предложить уволится "без шума" ,а не за "несоответствие должности" Или никак? Тогда ах!
|
|
amfora, да вот за некомпетентность сколько угодно можно уволить, но это ж оспаривается. Да еще и гендир, когда ее брала, не составила в письменном виде должностную инструкцию. короче, ситуация проблемная, и это HR
|
|
|
не составила в письменном виде должностную инструкцию.
|
|
|
amfora, а ее и взяли, чтобы привела в порядок кадровые дела. Естественно, должностные инструкции есть только в бухгалтерии, потому что их я сделала сама. А она так ничего и не сделала
|
|
|
Так если она не
привела в порядок кадровые дела
Поставьте конкретную задачу (приказом) на конкретное время и спросить результат! Хвати зазря з/п получать... 
|
|
|
должность по факту сокращают
|
|
|
Chainichka, прием прекрасный, спасибо за идею
 но она у нас так и работает, т.е. ей уже и не хотят ничего поручать, только подбор кадров, потому что все остальное она делать сама не умеет, напряжет вокруг кучу народа, а сама-сбоку и похвалы принимает. Но уже дураков нету. Теперь все всё делают сами, даже некоторые директора (типа меня) сами ищут себе персонал, потому что она такое приводит...или своих бывших сотрудников (на фиг мне чужие уши в отделе) и все понимают, что чем связываться и вскрывать конфликт, проще самому (ой), и гендира не вводить в стресс из-за его неудачного выбора HR. Короче, мучаются все
|
