Очередные собеседования. Приглашаем кандидатов.. По результатам прошлых лет просим ,если не могут придти отзвониться,чтобы не тратить время.. И что? 70% не отзваниваются и не приходят..Я не понимаю..Если не интересна вакансия, то зачем отзываешься, если передумал почему не сделать звонок..
Потому что ты сидишь и ждешь, это твои проблемы, а твои проблемы их вообще не волнуют. Введите за правило с утра обзванивать и спрашивать придут ли они ))
Введите за правило с утра обзванивать и спрашивать придут ли они ))
вчера назначили собеседование на сегодня и сегодня еще раз отзвониться? может нам и сотрудников утром на работу будить?
Потому что ты сидишь и ждешь, это твои проблемы, а твои проблемы их вообще не волнуют. Введите за правило с утра обзванивать и спрашивать придут ли они ))
я думала люди работу ищут, а у них так просто тусня
Анжелика Ник, я не знаю, как у вас в городе, в тех, где я жила, если перепутал, то уже нет вообще никакого смысла звонить, с тобой никто не будет разговаривать просто.
чтобы 50% человек перепутали время я не могу себе такого представить.. тем более речь о кратковременном промежутке назначения собеседований.. Обычно на следующий день после согласования
чтобы 50% человек перепутали время я не могу себе такого представить..
а это статистика за последние 10 лет от 2 кадровых агентств (которые да, обязательно звонят утром в день собеседования, даже если назначено было накануне в 20-00) и одного очень дотошного HR'а моего знакомого.
я думала люди работу ищут, а у них так просто тусня
Не тусня, просто другое отношение к договоренностям, это отмечают все, кто искал сотрудников в последние годы. Они и увольняются на раз-два потому что скучно. HR-ы говорят, что работодатели рассчитывали, что после пандемии у них будут стоять очереди готовых работать за хлеб, но этого не случилось, нет очередей, и зарплатные ожидания очень высоки. Недавно прочла большую статью про разницу поколений, очень интересно, разница в 10-20 лет и совсем всё другое.
то есть им вчера назначили, утром напомнили и они все равно перепутали?
нет, те, которым напомнили, или отказались, или доехали. Примерно половина из них благодарит за напоминание, потому что уже да, были уверены, что собеседование в другое время.
Вообще, если у тебя хотя бы 8-10 лет разницы с ними, то и не поймёшь ты их уже
А такая ситуация не только с собседованиями, а и вообще по жизни. Пообещать перезвонить, "вот буквально через 5 минут", и "замотаться", опоздать на встречу минут на.. 15-20-30, и не предупредить.. А потом обижаться, если не дождалась, или уже убегаешь.. Причем, на поезд, или самолёт, когда все отходит по четкому расписанию, эти люди не опаздывают, а вот на встречу вот так.. Лично меня, прям до трясучки, бесит такое.. Не знаю, я, даже если на работу приду раньше времени, но кто-то уже есть, чувствую себя опоздавшей, и неуютно весь день.. А уж когда на работу, через полчаса от начала "вплывают", или вбегают, уффффф.. И на все ответ - ну вот такая я, чего уж теперь поделать.. Ввела правило, жду на встрече, сколько могу (не жалко по времени), а дальше - ищи меня по мобильнику.. Может и найдёшь..
Я с другой стороны баррикады. Договорились, что в пятницу уточняем - выходить иди нет. На собеседовании типа все понравилось. Я написала в 2 мессенджера - тихо, позвонила - трубку не взяли. И?
Так положительный ответ тоже не гарантия. А трубку могут и по уважительной причине не взять. Я например, в туалет без телефона хожу, так обязательно кто-то названивает, особенно тех.поддержка какая-нибудь с обратным звонком
Не напоминать, а переспросить, чтобы не сидеть и не ждать напрасно
Когда я занималась подбором персонала... Я не парилась вообще. Кто-то не пришёл, просто вычёркиваем. Но я не сидела и не ждала, я работу работала. Пришёл кандидат, если свободна, поговорим. Если занята (а такое могло случиться, что что-то срочное даже в назначенное для кандидата время нечто произошло), пусть ждёт.
Парилась я только в том случае, если кандидат не приходил/опаздывал, когда встреча назначена за границей рабочего времени. Если кандидат не отзвонился, что опаздывает, ни сама звонить, ни ждать не буду.
Но и обратно, я не отзванивалась кандидатам об отрицательных результатах собеседования. Но я никогда и не обещала позвонить. Если это кого-то раздражает - проблема на их стороне.
А уж когда на работу, через полчаса от начала "вплывают", или вбегают, уффффф.
У вас работа строго по часам? Я уже давно не парюсь точностью прихода на работу, ни своего ни своих подчинённых (в пределах разумного). В "ответку" я знаю, что мои девочки и вечером останутся в случае необходимости, и работа будет доделана. Так чего мне эти полчаса? Нет, ну если что-то срочное прилетело и есть для опоздашки работа, позвоню с вопросом, где шатаешься и когда будешь на месте. Но не более. Впрочем, когда девочки по своим делам куда-то с утра едут, они предупреждают меня, что будут позже.
в туалет без телефона хожу, так обязательно кто-то названивае
о, у меня финансовый любит в это время позвонить. Но я, как и ты, в туалет без телефона хожу. )))
А у меня сын уже настроился на работу, перезвонил в пятницу потенциальному работодателю уточнить, тот пообещал, что 9 марта ему отзвонится и даст последние Цу перед выходом на работу. И - и тишина. Ни звонка, ни смс. ни вотсапа.
ну вот сейчас сам позвонил. "Не походишь, взяли". А сами не звонили. Очень нехорошо с их стороны вот так. Может были другие предложения, а ждал их звонка. Я сама когда кого-то собеседовала, всегда перезванивала и сообщала нет, не подходите извините. Потому что вот человек ждет, надеется, нехорошо так. А кстати и к лучшему, что у сына сорвалось. Там мутят что-то :на испытательный без оформления, зп черная, а если и оформят то через три месяца... так что может и к лучшему, что не взяли. (но все равно они козлы).
Не соглашусь. Вот пришло к вам70 соискателей. Выбрали одного. Всех остальных в количестве 69 человек обзванивать будете, объясняя причину отказа? Упорно дозваниваясь тем, кто "вне зоны доступа" или просто не берёт трубку? Нет, ну если это огромная контора с целым штатом кадровиков и HR, то да. А если бухгалтер (в основном) и швец, и жнец... ИМХО, даже ожидать такого несколько... глупо. На мой взгляд, соискатель должен внимательнее на собеседовании слушать и договариваться. Если сказали "если мы примем решение в Вашу пользу, то позвоним в течение недели" вовсе не означает, что тебя уже практически берут и что нужно отказываться от других собеседований. И если не позвонили, значит, не берут.
Там мутят что-то :на испытательный без оформления, зп черная, а если и оформят то через три месяца... так что может и к лучшему, что не взяли.
70 к нам не приходило, а по 10 человек да, обзванивала. Просто я сама была на месте кандидата, когда сидишь, смотришь на телефон "мы вам обязательно позвоним", а он не звонит. Если говорили "если подойдете, то позвоним" , то если не звонят, понятно что не берут. В том и дело, что "позвоню, подходишь, жди вторника !" . И тишина. Просто не надо обещать. (к лучшему 100%, если такое кидалово на мелочах, то и в крупном кинут).
Сразу отвечу на вопрос, который вы не задавали - кому это нужно?
Мне.
(Ну, и за одно перекличку проведем, вы тоже посмотрите на коллег своих)
Почти готовы новые релизы для ЗиК, Бух и УСН, хочу понять, нужно это кому-то еще?
Или после очередного письма фирмы 1С вы всё бросите и метнетесь в снеговики?
Погнали?
Там всего 5 (Пять) простых вопросов, ответы готовые в списке - просто ставьте галочки.
Шестой "вопрос" - необязательный произвольный текст, который будет показан в табло.
Затем жмите кнопку "Отправить" (на последнем экране) и готово дело!
Результаты (и шестые ответы) можно посмотреть на закладке Результаты.
Голосование "одноразовое" - повторное голосование в одной и той же базе не доступно, накручивать счетчики не нужно.
Ну, я вас не тороплю, меня интересует качество ...
Чтобы вам проще было излагать, используйте мою обработку для опроса.
Скачайте ее на обновлении - https://f5for1c.ucoz.net/index.htm
Распакуйте архив в папку ExtForms в папке базы (для типовых конфигураций) или в любую доступную из 1С.
Запуск:
из Сервис-Доп.возможности (в типовых конфигурациях)
из меню Файл-Открыть ... и указать файл в распакованном архиве (в любой базе, в т.ч. пустой)
Юля, а вы одним днём в Халонге круизили, без ночёвки?
да
Я когда эту тему изучала, было (мимолетное) желание купить полноценный круиз с ночевкой на корабле, закат-рассвет в море, и вот это всё Но в результате мы просто 3 ночи жили на острове Катба, там эти острова волшебные просто со смотровых площадок видны, и круиз 1-дневный, на несколько часов купили там же, по 2 бухтам, Катба и Халонг. Восторг! Лучшее во Вьетнаме из того, что я видела.