Птица счастья

09 июня 2010 в "Дневник Птица счастья"

Вопрос про беременную сотрудницу

Подскажите плиз - такой вопрос:
Беременная хочет взять отпуск перед декретом, при этом отгуляв все ей положенное. Остался только отпуск за 2010 г. Т.е. получается что мы ей дадим и оплатим авансом 11 дней из 21. Директор не хочет на это идти, говорит, а если она после декрета или отпуска до 1,5 (3-х) лет уволится, с чего я удержу эту сумму? Вот такая вот ситуация.

ЗЫ: знаю, что обязаны предоставить отпуск по ее требованию. И без чтения нотаций про ущемление беременных.

Настроение: думаю

Нравится 0

Это понравилось

744

Svetishe

09 июня 2010

знаю, что обязаны предоставить отпуск по ее требованию

Но если ей на сей момент положено 10 дней, то требавть 21 она разве может?

Весна94

09 июня 2010

вот и дайте ей то что уже отработоала, а если уволится то за оставшиеся в случае необходимости компенсацию выплатите

Programada

09 июня 2010

Svetishe, может

Птица счастья

09 июня 2010

Но если ей на сей момент положено 10 дней, то требавть 21 она разве может?

ст. 122 ТК РФ

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Птица счастья

09 июня 2010

Весна94, ну мы так и думаем, вернее так настроен директор, но она же знает что ей положено. Вот как вообще в таких случаях поступают?

Зайка

09 июня 2010

насколько я знаю, время нахождения в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу до 1,5 включается в стаж для исчисления отпускных дней. для "декрета" это примерно 5 мес. * 2,33 дня = 11,65 дней =) или за этот период вы ей тоже предоставляете, а те 11 дней еще и сверху этих?

Весна94

09 июня 2010

тогда почему 21, а не 28 или остальное она уже отгуляла?

Птица счастья

09 июня 2010

Весна94, она так захотела, до 01,07,2010 г. а потом ей откроют больничный на 140 дней

Programada

09 июня 2010

Зайка, угу, включается

у меня аж 6 дней сверх "обычного" отпуска натикало на "сразу после декрета"

Programada

09 июня 2010

Птица счастья, обычно в таких случаях предоставляют отпуск

Наядна

09 июня 2010

ссори за м.б. офф.. объясните мне эту фразу..

насколько я знаю, время нахождения в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу до 1,5 включается в стаж для исчисления отпускных дней.

то есть когда я уволюсь мне еще компенсация за эти неотгулянные дни будет.. или нет.. ведь по сути после отпуска по уходу я не проработа ни дня

Весна94

09 июня 2010

Консультант", 2009, N 10

Вопрос: Собираюсь в очередной отпуск на 28 дней перед декретным отпуском. Последний раз в очередном отпуске была в сентябре прошлого года. В связи с этим работодатель говорит, что на сегодня я могу отгулять лишь две недели и если возьму 28 дней, то после декретного и отпуска по уходу за ребенком должна буду отработать полгода. Работодатель прав?
М.Беседкина, г. Казань

Ответ: Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. Согласованный график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
Ежегодный отпуск разделяется на части только по соглашению работника и работодателя. Если вы не желаете разделять свой отпуск на части, работодатель заставлять вас не вправе. В свою очередь он может произвести удержания из вашей заработной платы, если вы уволитесь, не отработав полученные дни отпуска.

может поможет, если что пост потом удалите

Lenik

09 июня 2010

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

121-ТК

Lenik

09 июня 2010

Я так понимаю, что отпуск по БиР входит в стаж для отпуска. а по уходу до 1,5 или 3 лет - не входит.

Наядна

09 июня 2010

а по уходу до 1,5 или 3 лет - не входит.

ясно

Programada

09 июня 2010

Наядна, если за время нахождения на больничном по беременности и родам не было у тебя отпуска, то да.

Наядна

09 июня 2010

если за время нахождения на больничном по беременности и родам не было у тебя отпуска

не было.. меня "выгнали" перед больничным .. чтоб отгуляла за тот период что уже отработано было на тот момент

Programada

09 июня 2010

Наядна, ну, значит, вот примерно за 11 дней будет КНО при увольнении )))))

Lenik

09 июня 2010

Вдогонку

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

про количество дней отпуска ничего не написано, я так понимаю, что беременная вправе требовать полный ежегодный отпуск, независимо от "отпускного" стажа

Programada

09 июня 2010

Lenik, ага, именно

а по описанному случаю, я вообще не понимаю, в чем проблема, если речь идёт именно о 11 днях отпуска. Они что так, что эдак ей положены, и не будет никаких

с чего я удержу эту сумму?

, потому что нечего удерживать-то.

Energizer

09 июня 2010

Programado, это спорный вопрос положено или нет.

Птица счастья,
Уже как то раз здесь спорили по этому моменту. Статья написана так что с одной стороны можно понять как сотруднице положен отпуск все 28 дней перед декретом даже если она и не наработала на эти 28 дней а с другой стороны там ведь говорится что должен быть отпуск а вот сколько не говорится. В принципе обычно стараются по этому поводу не ссориться и дают отпуск 28 дней но поспорить можно.

Programada

09 июня 2010

Energizer, в чем именно спорный? Человек хочет не 28, а 21 день. Который на момент окончания больничного у неё всё равно будет. Где предмет спора?

Весна94

09 июня 2010

там ведь говорится что должен быть отпуск а вот сколько не говорится. В принципе поспорить можно.

согласна

Energizer

09 июня 2010

Programado, а если она будучи в декрете уволится? тогда у нее не будет права на этот 21 день

Programada

09 июня 2010

Energizer, будучи в ДЕКРЕТЕ она не уволится. А вот сразу после него - запросто. И если ей сейчас предоставить отпуск на 10 дней, то КНО при увольнении - на 11,5 дней. Ещё раз повторяю, каким местом у неё не будет права на 21 день отпуска?

Птица счастья

09 июня 2010

Главная проблема в том, что нет как говориться залога, С чего потом можно удержать тот самый аванс.

Programada

09 июня 2010

Птица счастья, ты тоже ещё не поняла? На момент окончания больничного на 140 дней у вашей беременной будет дней отпуска - 21 штука. Она именно их и хочет сейчас отгулять. ЧТО вы собираетесь у неё удерживать? Вот если б она "полный отпуск" хотела... и то...

Птица счастья

09 июня 2010

Programado, теперь понятно, надеюсь директор поймет