Кроме того, сами посчитайте, что выгоднее вам и сотруднику. Если ЦЗН компенсирует вам КНО, то лучше уволить его сейчас, а на следующий день принять снова, но уже по бессрочному ТД.
Если увольнять срочника, надо его за 3 дня предупредить об этом.
Навигация
Написать сообщение
Лента дневников
Лента комментариев
Ленты пользователя:
Комментарии в дневнике
Комментарии автора
RSS