Поиск Написать

Сложности и совмщение

У меня такая ситуация.
нас в бухгалтерии 4 человека:
Кадры
Первичка
Зарплата
и я гл. бух.

Перивичка ушла в отпуск, и необходимо было сделать счета акты документы срочно. Зарплата сдела, без вопрос ничего не сказав.

Пришло время выплачивать з.пл. она с претензиями почему ей не заплатили за совмещение 40% от оклада Первички.

Объясняю, что такие вопросы оговариваются заранее, что она дела документы в рабочее время, и от своей прямых обязанностей не ушла не на шаг. Ни минуты больше всязи с этим не отработала. Да и невыполняла она в полном (даже в половином объему) обязанности первички.

Вопрос.
Как у вас состоит с этим на предприятии, в каких объемах и т.п.

PS. я понимаю что мы все хотим заработать, но не такими методами.
Настроение: вне себя вне себя

Комментарии:
у нас взаимозаменяемость.. сегодня ты поможешь..завтра тебе.. иначе придешь после отпуска и рабочий стол не разгребсти будет..
Нас трое:
2 простых буха и ГБ
За ГБ никому не платят (не было ее- никто и не заметил)
Когда уходит 1 простой бух, второму доплачивают 30%. Приказ делаю сразу, чтобы дир потом не передумал. (пусть попробует передумать )
Но мне лично эти 30%....как бы это помягче сказать- пусть они их себе оставят на долгую память. За работу в таком ритме надо платить не меньше 80%.
У вас кадровик отдельный есть? А штат большой?
сегодня ты поможешь..завтра тебе
Получается, что ты на помощь тратишь 80% своего рабочего времени. А своя работа стоит. И бесплатно- зачем это надо...
Я уже сейчас думаю, как мне работать, когда коллега в отпуск уйдет. Насколько меня хватит?
Кать, ничего что я здесь не по теме напишу?
А ты от Клиники Калинина далеко живешиь или работаешь?
Мне анализы оттуда надо забрать (в смысле бумажку с результатами).
У нас тож взаомозаменяемость и не доплачивают за совмещение.Хотя я как зам.главн.бухгалтера против. Надо человека стимулировать хотябы как должно,когда человек уходит в отпуск другому человеку доплачивают 30% от оклада. А почему сами не замещали? А какими методами интересно знать зарабатывать?
У нас доплата за совмещение. НО когда я была на больничном и в отпуске нихера за меня никто не делал.
Делали только срочную работу. Срочно выдать полис, срочно отвезти отчет. А вот планово заказать на сотрудников (списочек составить) полисы или страховое заказать на сотрудника - ни фига
Получается, что ты на помощь тратишь 80% своего рабочего времени.
у нас конечно не такая загруженность...
бух2007, А это что? и где находится???? я нахожусь Московское шоссе/Революционная, если недалеко могу забрать в рамках своего обеда

Кадровик есть, штат около 50, но они по 3 фирмам увеличены, в общим объем не ахти большой, притом что она обрабатывает те цифры по з.пл. которые даю ей я.

ЕЕ замещение было не столь обширное, чтобы она не успевала свою работу делать. А Работа была имено срочная, иначе бы мне ее привлекать небыло необходимости.

А заработь можно, когда ты выполняешь большие объемы, а не сидишь на одном месте, делая одно и тоже.
бух2007, А это что? и где находится???? я нахожусь Московское шоссе/Революционная, если недалеко могу забрать в рамках своего обеда
Это на окраине города. На ул. Ташкентской, 159
Я думала, в Самаре все знают про Клинику им. Калинина. Она областная. Туда со всех деревень едут.
не, ну честно, чертенок, я тебя поимаю. Меня тоже бесит, когда в коллективе нет взаимопощи и взаимовыручки. Понятно же, что если каждая будет сидеть и делать только от сих до сих, то никакой слаженной работы бухгалтерии не получится. У меня, например, скоро уходит бух в декретный. Мы все ее обязанности попросту раскидываем между своими девченками. без повышения з/п. Зато ВСЕ мои девочки остаются на своих местах. Никого не уволят (кризис, обороты упали и прочее). А во время отпуска сделать что-то несложное срочное за коллегу это, я считаю, нормально. А вот если бы буха по з/п посадили в кассу, где покупашки в очередь денежку несут, то тогда да, доплата нужна. а за три минуты работы и формальное совмещение обязанностей 40% доплаты!!! я бы тоже была вне себя.
если бы буха по з/п посадили в кассу, где покупашки в очередь денежку несут, то тогда да, доплата нужна.
Да? А я вот и на з/пл, и на кадрах, и на кассе,и покупатели идут с наличкой и все за оклад.
бух2007 , а у вас что все одновременно в отпуск уходят?
По-хорошему (и по-законному) конечно же должна была бы быть доплата, но договариваться о ней ДО, а не после. По факту же... мало знаю фирм, в которых практикуется доплата. Тем более что обычно за отпускника не вся его работа делается, а
Делали только срочную работу.
а это обычно все же не большой объем и его делает не один конкретный сотрудник, а она "раскидывается" по всем. Обычно в коллективе складываются некие традиции "доплат-не-доплат". ИМХО, если в коллективе такие настроения - нужно брать на себя эту работу.
бух2007 , а у вас что все одновременно в отпуск уходят?
В смысле? Нет, конечно. Кадры, з/пл, касса и прочее- это моя личная работа.
А в отпуск мы по очереди идем.
Когда придет моя очередь лямку тянуть за двоих, мне еще придется счета,отгрузки, прдажи+склад(материалы и ГП)
Иной раз весь день только с клиентами и занимаешься.
Но конечно же насчет доплат
Обычно в коллективе складываются некие традиции "доплат-не-доплат
У нас вот традиция 30%
бух2007, а Больница Калинина знаю, только она далековато находится
бух2007, а Больница Калинина знаю, только она далековато находится
А, ну если далеко, то ладно.
Придется наверное ехать самой.
У нас в должностных инструкциях прописано кто кого заменяет.
Оплачиваются только сверхурочные, то есть если сотрудник выполняет свои или чужие обязанности и вынужден задерживаться сверх установленного для него графика. Главбухам переработка не оплачивается.
Главбухам как всегда ни что не оплачивается
вчера поговорила с директором (т.к. мы вчера "громко разговаривали" слышало пол офиса), обрисовала ситуацию, получила поддержку в том что я права. Он сказал да можно бы было бы поощрить работника разовой премией, но по доброй воли а не по требованию.

Теперь буду ждать дальнейших ее действий, очень надеюсь что она уйдет. Работает с ноября, а уже это 3 скандал, 2 раза с Кадрами, и 1 со мной.
Как к работнику у меня к ней практически нет претензий, как человек, очень много.
Поражаюсь я людям которые сначала скандалят, а на следущий день приходят и как ни в чем не бывало работают....
чертенок, а ты что хотела, что бы она дальще волну гнала или виноватой себя чувствовала, вроде как правильная позиция, вопрос возник попыталась решить и не зависимо от результата решения продолжает дальше работать как не в чем не бывало.
Поражаюсь я людям которые сначала скандалят, а на следущий день приходят и как ни в чем не бывало работают....
Что же им теперь до конца жизни скандалить? Не у всех память хорошая, и записывают не все
в общем понятное дело, что вчера поругались, сегодня с нового листа.
 

Подтвердите удаление записи