Рабочий вопрос.

Девочка учится на втором высшем, принесла справку вызов (что она учится заочно на 5 курсе), о том что мы должны предоставить отпуск и оплатить по среднему.

Вопрос должны ли мы представить и оплатить этот отпуск?

PS. по факту мы уже представили отпуск, но как правильно быть чтото застопорорились.

Нравится 0

Это понравилось

507

Svetishe

13 мая 2013

А Трудовой кодекс читали?

Programada

13 мая 2013

Svetishe, ну зачем же

Инна_О

13 мая 2013

ст. 177 ТК
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

чертенок

13 мая 2013

читали, вот нас и смутило.

второе высшее -по факту.
первое - по справке.

по факту мы ее можем отпустить без сохранения
по справке, должны отпустить и оплатить.

вот и запутались мы, как быть

Инна_О

13 мая 2013

второе высшее -по факту.
первое - по справке.

интересное прочтение...

Инна_О

13 мая 2013

Наличие справки в вашем случае вообще не аргумент. Ее дают всем (потому как не будут в ВУЗе разбираться с количеством предыдущих вышек у студента и его отношениями с работодателями).
А вот вопрос тут основной: имеется ли у вас с данным работником соглашение о его обучении? Если имеется, то берем эту справку, оформляем отпуск и оплачиваем.
Нет соглашения - только б/с по согласованию с руководством.

чертенок

13 мая 2013

помучали ее, уточнили что дают справки по сути без разбора. написала за свой счет. ей было главное чтобы отпустили, а это мы и так сделали.

учится она по собственой инициативе. предприятие тут не причастно.

чертенок

13 мая 2013

Спасибо

Февраль 2025
Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
					1	2
3	4	5	6	7	8	9
10	11	12	13	14	15	16
17	18	19	20	21	22	23
24	25	26	27	28