Поиск Написать

И снова о больном...

Про помощницу.
Взяли мне девицу 40 лет.
Девица сперва хотела быть медиком (выучилась на медсестру), потом бухом (выучилась, работала), потом менеджером по закупкам (какая-то корочка есть), потом вот юристом (как многие в семье).
Девица, когда мы с ней беседовали, работала в Мострансавто. И была крайне недовольна низкой зарплатой и необходимостью письменно объяснять необходимость начисления ей премии (с информацией о перевыполнении плана по судам и договорам).
Сперва девица от нашей работы отказалась. Но гл.бух позвонила ей и вытащила на повторное собеседование.
На повторном собеседовании девица сказала, что:
1. На основной работе она в отпуске сейчас и готова выйти к нам
2. Чтобы туда не возвращаться, она возьмут больничный (!). Гбух и директор в один голос сказали, что берут ее.

В итоге, девица развела бурную деятельность по наведению порядка в документах. И из моей маленькой таблички с договорами (только НИРы, ничего лишнего) свела в exel все договоры вообще. Точнее не так, сводит. Она у нас месяц и до сих пор на ее столе стопки неразложенных документов, в таблице черт ногу сломит (я не знаю exel на таком уровне).

И во вторник она заболела. Прислала об этом смс через полчаса после начала раб.дня. Больше не писала и не звонила.
Если учесть, что она начала (и не доделала) форму для банка со списком договоров, это было крайне неприятно.
Форму доделала я (выяснила у нее пароль от ее компьютера).

И вот вопрос. С ней надо поговорить, это ясно как день.
Я (и не только я, если честно) ей не доверяю в плане больничного. Это прям классика про мальчика и волка.
Но что хуже - я не могу на нее положиться. Т.к. она не доделала поручение и даже не подумала, кто и как его будет доделывать.
С базой договоров вообще "молчи, грусть". Если она сейчас уволится, то все, что она делала месяц, можно будет отправить в помойку(((

Комментарии:
Страница 1 из 2
1 2  >
Если она не уволится сейчас, в помойку можно будет отправить гораздо больше. ИМХО
Ты "фамилию" поменяла?
Svetishe, я пароль потеряла и не могу найти.
А это какой-то древний аккаунт, про который я забыла и который почему-то восстановился вместо моего родного (((
Она может и вообще не выйти больше с такими привычками
Glawbuch, это да.
И лучше так, чем выйдет, но будет то и дело на больничном(((
Мел, я могу поменять пароль тебе. Вернешься в своё нормальное обличье. Чего ж ты не написала в ФБ, например ))
Гнать ссаными тряпками...
Наташ, а конкретно у тебя к ней какие претензии? Про эмоции я поняла, а фактически?
То, что она заболела не доделав задачу ?
То, что она заболела не доделав задачу ?
Я вообще не понимаю, как ее взяли, если она сразу озвучила, что берет больничные, чтобы не работать.
Я вообще не понимаю, как ее взяли, если она сразу озвучила, что берет больничные, чтобы не работать.
Аналогично, человек даже не скрывает свою сущность, сразу понятно, что она не для ответственной работы.
И из моей маленькой таблички с договорами (только НИРы, ничего лишнего) свела в exel все договоры вообще.
По своей инициативе? Ей это не поручали?
Tortilla, что она
1. Сообщила об отсутствии на работе ПОСЛЕ начала рабочего дня
2. Не подумала, что у нее есть недоделанная задача и что нужно передать ее исполнение (объяснить, где и на какой стадии работа)
3. Отсутствие с ее стороны информации о том, когда же она появится на работе снова. А срок больничного ей известен, кмк

Собственно, на мой взгляд этого достаточно, чтобы человеку если не не доверять, то по крайней мере относиться с подозрением
jul-2000, фифти-фифти.
Я сказала, что уже есть и чего хочу. Она решила, как этого достичь.
И я не могу сказать, что идея плохая. Просто она не доведена до ума и человека нет.
1. Через полчаса после начала рабочего дня - это нормально, ИМХО. Я и сама так сообщаю, когда приболею. Зачем кого-то до начала рабочего дня беспокомть?
2. Ну, такую табличку не один месяц делать, если по уму. И когда у меня заболевает сотрудник, я сама звоню с извинениями что побеспокоила, если мне что-то нужно из того, что она делала срочно. А если не срочно, то в большинстве случает подождет до выхода сотрудницы. И если я сама заболеваю, то как-то дерганье с работы не лечит, мягко говоря.
3. Предсказать сколько человек проболеет невозможно. Больничный продлевают...

Вот то,что она при приеме на работу открылась, что прикрывается больничным, меня бы смутило. Но раз это остальных не смущает...
jul-2000, абсолютно не согласна.
Если у человека рабочий день с N часов, то его руководитель вправе знать ДО этого времени, будет ли сотрудник на работе, и если нет - почему.
По больничному. Да, его могут продлить. И тогда можно позвонить (телефоны у всех есть) и сказать новую дату.
Это называется уважением ко времени остальных.

Что касается таблички - да, согласна.
Но никто не мешает разложить имеющиеся документы сразу, а потом уже ваять таблицу. Кстати основной задачей было - чтобы все легко было найти в папках + сканы. В итоге через месяц имеем документы на столе, сканов нет, в папках - нет. Мои слова (зачем это нужно) не услышаны. А моим основным доводом была возможность больничного, кстати.
Наташ.
Я тут против всех, как та Баба-Яга получаюсь...
Но вижу 2 разных аспекта вопроса.
1. то, что работник использует такие методы в отношениях с работодателем - должно было насторожить в самом начале, а раз вас это устроило - то тут сами себе буратины
2. то, что человек внезапно заболел, не закончив проект - так она не раб на галерах и в твоих претензиях по этому поводу - не вижу основания , извини
3. то, что она для реализации твоего задания использует слишком сложное для тебя решение - просто объясни ей, что так тебе будет не понятно и не удобно.

Хотя я прекрасно понимаю, сейчас ты уверена, что больничный - просто прикрытие для отсутствия на работе и этим недовольна... И тут твои эмоции вполне понятны

О. вот с Юлей - согласна
А мне кажется, вот здесь проблема:
Взяли мне девицу
Не ты взяла, а тебе взяли. Почему главбух звонит претенденткам на должность помощника юриста? И принимает окончательное решение тоже она?
Тогда какие претензии? Себе человека нужно самой подбирать, если хочешь результата )
А, может, задания дробить на более мелкие и спрашивать выполнение раз в неделю, например, тогда и отсутствие на рабочем месте по любым причинам будет менее заметно? Например, вот эту стопку нужно разложить за три дня, через три дня не разложила - досвидос, ну или выговор, как вам удобнее.
А вот когда шлют смс вместо звонка, меня это удивляет, да ещё у нас бывает шлют не начальнику и не кадровику, а простому работнику, типа передай, что опаздываю или заболела.
Почему главбух звонит претенденткам на должность помощника юриста? И принимает окончательное решение тоже она?
Насколько я помню, там не помощница юриста, а общая помощница.
Tortilla, по пунктам
1. Меня насторожило, но обсуждать при ней я не хотела. А после уже было поздно. Двое против одного, да
2. Меня не смущает, что она заболела (есть сомнения в том, что это правда, но не более того). Смущает, что она не подумала, кто и как будет доделывать конкретную задачу - справочная ежеквартальная информация для банка. Задача не решена и хрен с ним, у нее больничный.
И я не говорю, что она должна была выйти. Можно было просто позвонить или написать и дать инструкции.
3. Объясняла. Она обещала научить потом, когда таблица будет готова. А мои доводы, что возможно все (болезнь, например) она как не слышит.

Да, мне ее навязали. Но проблема не в этом
Если у человека рабочий день с N часов, то его руководитель вправе знать ДО этого времени
Возможно, у нее просто другой опыт. У нас, например, не принято звонить до начала рабочего дня, по любым вопросам.
Январь, возможно.
И оставлять нерешённые вопросы на неопределенный срок тоже принято?
И оставлять нерешённые вопросы на неопределенный срок тоже принято?
А это зависит от должности сотрудника. Девочка "на побегушках", разумеется, имеет несколько иную степень ответственности.
Январь, вот вообще не согласна.
Степень ответственности у всех одна. Другой вопрос в том, что будет, если нет.
Уборщица ответственна за чистоту. И не надо говорить что ей ничего не будет, если она вдруг не уберется.
Мел, ни одна нормальная уборщица не будет переживать, сама искать себе замену или думать, как ей закончить уборку, если она заболеет. Если в конторе случается коллапс из-за выпадающего винтика (не большого болта!), то значит что-то не так организовано в конторе.
Уборщица ответственна за чистоту. И не надо говорить что ей ничего не будет, если она вдруг не уберется.
Меламори Блимм, мне кажется Январь про другое
Мне видится, что если заболела *уборщица*, то сделать так, чтобы это не нарушало чистоту - это ответственность руководителя *уборщиц*
И, кстати, это так - почти для любого уровня персонала.
Просто в зависимости от личных качеств сотрудника - иногда человек берет на себя больше ответственности за процесс и результат, чем на него возложено по должности. Причем - тоже - на любом уровне.
Это хорошо для компании, но это - бонус, а не обязанность.
Есть подвижники, а есть исполнители, и с этим надо считаться руководителю.
Не обижайтесь пожалуйста.Исходя из первых строк поста, что девице 40 лет, а она все еще пробует себя. А к тому же находясь на больничном ищет работу, т.е одновременно врет своему работодателю. Не стоило ли её сразу послать в кулинарный техникум? Меламори Блимм, Дали задание, назначили срок, спросили исполнение. Для вновь принятых только такой подход. И потом уже видно и тебе и сотруднику нравиться-не нравиться. Тебе уже не нравиться. По пунктам письменную докладную руководству с претензиями, потому что если оставишь, действительно разгребать потом больше будешь.
Собственно, я понимаю о чем вы.
Я за ответственность человека за то, что он делает. Любого человека и на любом месте. (И в случае уборщицы это не обязательно поиск замены).
Вы за то, что "простой сотрудник" имеет право быть инфантильным и безответственным. Делать то, что попросили, с __ и до __, и трава не расти.
Собственно, я понимаю о чем вы.
Неправильно понимаешь. То, о чем мы говорим, ни инфантильностью ни безответственностью не пахнут. А ответственность каждого сотрудника имеет свои границы "согласно табели о рангах".
jul-2000, если человек, который не доделала конкретный этап работы (таблицу для банка) вообще не волнуется о том, кто как и когда будет ее доделывать. А также о том, что нет ее на рабочем месте к началу рабочего дня и ладно.
Это безответственность.

Другой вопрос, что у нас, судя по всему, куча вот именно таких безответственных товарищей и все считают это нормой. И если вдруг кто-то работает нормально, то это уже исключение и должно отдельно поощряться.
Страница 1 из 2
1 2  >
 

Подтвердите удаление записи