Как сделать работу организации эффективной, а исполнительность сотрудников – нормой

Каждый руководитель мечтает, чтобы возглавляемая им организация работала на 100%, поручения выполняли быстро и точно, сотрудники были инициативны, обсуждения – краткими и по делу, а ответственность не перекладывали «с больной головы на здоровую». Чтобы каждый сотрудник дорожил своим рабочим местом и уважал своего шефа.
Фундамент бизнеса – это исполнительность, без нее невозможно ни существование, ни развитие организации.
Поэтому главное – сделайте исполнительность частью корпоративного духа. Читать далее...

руководитель

ИМХО опять у меня неприятная ситуация....
Работала (до 01.10.08)в организации,которую с 01.07сделали банкротом...
с сентября там новый руководитель - неприятный человечек,ну мне не нравится
наглость - второе счастье!но есть ли счастье в том,что ты делаешь плохо другому человеку.
как-то не могу общаться с этим человеком...кажется говорим на русском,но он совсем меня не слышит....
даже с немцами нахожу общий язык,со "наглыми" менеджерами - на "ура" разговариваю...
а мне всё равнопридется с ним общаться,нельзя же всегда через третьи уши,получится сломанный телефон Читать далее...